漢川市人民醫院 武漢大學人民醫院
欧美黑粗喷水在线
科研教學
學科建設
項目申報
成功展示
醫學教育




學科建設    HOSPITAL 所在位置:人民醫院 -> 科研教學 -> 學科建設
我院組織召開學科帶頭人座談會
發布時間:2015-04-02  作者:院辦公室  瀏覽次數:209
6月3日下午3時,我院在學術報告廳組織召開了學科帶頭人座談會。
參加會議的有:院長徐之良、黨委書記賀朝雄、相關副院長、人力資源科負責人及婦產科、眼科、康復醫學科、腫瘤科、普外科等5個專科學科帶頭人。
會上,5名學科帶頭人先后發言,針對本學科目前發展情況、工作困難及今后的打算,闡述了以下三方面內容。一是人才引進與培養問題,人員整體素質不高,基礎知識差,學習積極性弱,后期培養困難,希望醫院能加大人才引進力度,提高招聘層次,有重點、有選擇地聘用各科需要的人才。二是科室內部管理與績效分配問題,學科帶頭人有新思想、新做法,但由于科室多數人不愿接受,誘發了不和諧因素,使新想法不能得以實施,科室管理停滯不前,工作效果不理想,影響醫務人員工作積極性。三是科室設備添置問題,部分學科的醫療設備已難以適應醫療水平發展的需求,致使很多微創手術開展不順利,存在極大安全隱患,希望醫院能加大設備購置力度。
徐院長對各學科帶頭人開展的各項工作給予了充分肯定,并指出,加強學科建設,須從以下兩方面著手。一要完善內部協作機制,作為學科帶頭人,要充分認清自己的角色,以主人公的態度投入工作,合理利用平臺,加強科室內部管理。二要植入新理念、新思想,優化管理,端正學風,提升技術,加強溝通交流,變被動為主動,逐步達成共識,推動學科快速發展。
徐院長強調,院領導班子及各職能部門要大力支持學科帶頭人工作,做到以下五點:一是建立學科帶頭人考核機制,實行定期考核;二是樹立學科帶頭人的絕對權威,加大支持力度,使其放手工作,發揮才能;三是明確學科帶頭人的權利,在醫院管理下,其享有科內干部聘任、人員聘用與解聘權、人員培訓進修權、日常開支權、分配權、設備購置計劃權和科內各項工作自主管理權,未經學科帶頭人許可,各職能部門不予執行該科室任何工作;四是加大人才引進和培養力度,充分保證人才的數量和質量;五是增強設備投入,保障各學科新技術新業務順利開展。